Unul dintre cei mai importanți și eficienți factori ai succesului în leadershipul de business este intenționalitatea. Pentru un antreprenor, intenționalitatea înseamnă să ai un scop clar, un plan bine definit și o infrastructură solidă – nu doar pentru a conduce organizația, ci pentru a crea un business prosper și o cultură organizațională sănătoasă.
Mulți antreprenori confundă ideea de a conduce un business cu cea de a-l administra. Însă cele două concepte, deși interdependente, sunt diferite și necesită eforturi distincte.
Să știi cum să administrezi o afacere este esențial – e combustibilul care ține motorul în funcțiune.
Dar leadershipul? Acesta presupune ceva care transcende planurile, procesele și contractele.
Leadershipul intențional presupune claritate în scop și o viziune pe termen lung pentru viitorul companiei. Liderii intenționali sunt dedicați dezvoltării angajaților, îmbunătățirii stării generale de bine a echipei și creării unui mediu în care oamenii vor să dea ce au mai bun.
Este important ca antreprenorii să privească dincolo de rolul operațional. Diferența constă între a fi un șef care supraveghează businessul și a fi un lider care inspiră succes în întreaga organizație.
Tu ce ai prefera să fii?
Liderii nu se nasc – ei se formează.
Este un drum care cere angajament față de dezvoltarea personală și profesională.
Prin alegerea conștientă de a crește ca lider și gândind la un nivel mai înalt și dinamic, antreprenorii se pot transforma în liderii care își doresc să devină.
Iată 5 acțiuni eficiente pe care le poți implementa chiar acum pentru a deveni un lider mai bun:
1. Concentrează-te pe autocunoaștere.
Autocunoașterea înseamnă să ai o înțelegere clară și obiectivă a propriilor puncte forte și a celor slabe, dar și capacitatea de a observa cum îți influențează cuvintele și comportamentul pe cei din jur. Este fundamentul oricărui lider de succes – deși greu de măsurat în mod sincer.
Pentru a-ți crește nivelul de autocunoaștere, rezervă-ți zilnic timp pentru reflecție. Analizează interacțiunile și deciziile tale, rezultatele lor și cum ți-au influențat emoțiile reacțiile și comportamentele. Poți începe un jurnal cu gânduri și concluzii personale.
2. Angajează-te într-un proces continuu de învățare.
Îmbunătățirea leadershipului începe cu dorința constantă de a învăța. Procesul de învățare aduce idei noi, inovații și lecții valoroase din trecut. O minte curioasă devine automat mai bună la rezolvarea problemelor și luarea deciziilor.
Poți participa la boarduri de antreprenori, webinarii de leadership, podcasturi. Indiferent de format, setează-ți obiective clare de învățare și urmărește progresul.
3. Îmbunătățește-ți abilitățile de comunicare.
Comunicarea eficientă este cartea ta de vizită ca lider. E important să comunici clar, concis și onest. O bună comunicare crește productivitatea, implicarea angajaților și încrederea în organizație.
Pentru tactici practice, descarcă whitepaper-ul gratuit: „Spune ce gândești: Cum să-ți îmbunătățești comunicarea ca lider.”
4. Creează o viziune pentru businessul tău.
Viziunea nu e doar o frază despre unde vrei să fii în 5 sau 10 ani. Este un instrument strategic pe termen lung care ghidează deciziile, inspiră acțiunea și unește echipa.
Paradoxal, viziunea de business trebuie să înceapă cu o viziune personală puternică. După cum spune Jason Zickerman, CEO TAB Worldwide:„Ai mult mai multe șanse să îți atingi viziunea de business dacă este aliniată cu viziunea pe care o ai pentru viața ta.”
5. Condu prin exemplu.
Ca fondator, toate privirile sunt ațintite asupra ta. Fie că e spus sau nu, echipa ta îți analizează fiecare decizie.
Leadershipul prin exemplu înseamnă să modelezi comportamentele pe care vrei să le vezi la ceilalți.
Demonstrează integritate și respect în toate interacțiunile. Chiar și în momentele tensionate, menține o atitudine obiectivă și deschisă. Fii cât mai transparent – inclusiv când ești nevoit să iei decizii dificile.